2026-08-24

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近来，一段招聘现场的视频让我深感震撼。在深圳的一家新能源公司，求职者们排起了长队，年轻人和中年人交错其中。画面中，有位中年男子显示出他在某知名互联网企业十年的工作经历，然而如今他却在等待薪资不足8000元的岗位面试。他轻松一笑，并说道：“不是我不想找好工作，而是这个行业不再需要我。”这句平淡的回应反映了许多人的困惑和无奈。并不是因努力不足或能力差，而是他所熟悉的行业正在悄然改变，留下新老交替的断层。

目前，中国社会正经历一场重大的经济转型——产业结构的升级，正处于关键时期。回顾最近的数据，国家统计局在今年7月发布的数据显示，上半年GDP同比增长4.7%，几乎达到了70万亿元的总量，表面上看似稳健。然而，6月份的调查显示，16至24岁城镇青年的失业率达到了14.9%，是整体5%失业率的三倍。这种经济数据的反差让人困惑：经济在增长，为何失业者却不断增加？

深入研究后我发现，这一经济增长主要集中在高端制造业、人工智能和新能源等领域，这些行业技术含量高，获利能力强。然而，这些行业对劳动力的需求并不大。一条智能生产线过去需要数百名工人，而现在几个技术员和若干机器人便可完成任务。反观过去二十年中招聘数量激增的领域，如房地产、互联网、传统外贸等，近几年增速却大幅放缓，甚至呈现收缩趋势。旧产业的萎缩与新产业的需求无法对接，使得很多人面临被裁员的风险。这并非经济崩溃，而是在产业交替过程中大家共同经历的阵痛。

更为复杂的是“招工难”与“找活难”并存的现象。一方面，教育部预计2026届高校毕业生将达到1270万人，为历史新高；另一方面，智联招聘的调查显示，超过六成应届生将目光投向央企和国企，寻求职业稳定。然而，一些热门岗位的竞争比例竟高达200比1，理想的岗位稀缺。与此同时，智能制造和芯片等行业却急需技术人才，开出高薪仍招不满。在我所知的一家江苏数控设备公司，熟练编程技工的年薪超过20万，但依然留不住人。这样的错位让“找工作”和“招人”之间仿佛隔着一道墙。

根本原因在于大多数人的技能仍停留在旧职业的需求上，而新兴行业所需的技能却难以快速补充。这种技能差距正是造成就业焦虑的深层原因。正因如此，目前我国的灵活就业者已接近两亿，包括了网约车司机、小店老板、直播从业者等，其中不少人是在收缩行业中被迫转型的中年人。这样的工作虽然能够暂时维持生活，但在社保和职业发展上却缺乏保障，大家都明白这并不是长久之计。

在面对就业压力时，过去常用的解决方式是增加基建投资。我国以“基建强国”闻名，修建各类基础设施确实能短期提供大量就业机会。但倘若仅靠此举，未免是治标不治本。今年上半年的数据显示固定资产投资有所回调，基础设施投资也略有下降，地方财政的收入减缓和债务约束使得单靠大规模建设稳就业的空间变得狭窄。而即便投资到位，也无法根治产业结构的问题，未来仍会重蹈覆辙。

要想根本改善这一状况，必须加快产业升级，推动经济从依赖资源和劳动力成本，转向依靠创新和技术。目前东南亚等地劳动力成本更低，单纯以价格竞争的旧模式将越走越窄。若继续停留在中低端产业，不仅赚不到应有的利润，还可能陷入“中等收入陷阱”。值得欣慰的是，我们并未在原地踏步，新能源汽车已经在全球范围内领先，光伏和动力电池也占据重要市场份额，华为在通信和芯片领域也在不断突破，许多具备竞争力的中国品牌正逐步在国际市场上站稳脚跟。

这意味着，只有真正掌握核心技术，才能让中国经济从“规模大”转变为“实力强”。这次产业升级正在带来新的就业机会。数据显示，预计到2025年，中国将售出约4.95万台协作机器人，而今年将突破6万台；人工智能核心产业规模已超过5000亿元，市场对相关人才的需求缺口达百万级别。各地围绕大数据、新能源和先进制造业的招聘会不断举办，不少地方甚至提供了现金补贴，吸引优秀毕业生。由“中国制造”向“中国智造”的转型不是一蹴而就的，需要企业涵养研发的信心和决心，同时依赖教育体制的创新和发展。